مدير الموارد البشرية

المقر الرئيسي للهيئة، مدينة الرياض

-­ تفهم استراتيجية "الهيئة" وأهدافها ورؤيتها ورسالتها والعمل على تطبيقها.
-­ المشاركة في وضع الأهداف والمبادرات والخطط التشغيلية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والقيام بتحديد الأهداف الرئيسية ومؤشراتها للإدارات التابعة والعمل على قياسها ومتابعتها باستمرار.
-­ المساهمة في تحقيق الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وتوجيه الإدارات التابعة نحو تحقيق أهدافها وتحسين مستوى الخدمات التي تقدمها من حيث الجودة والدقة والفاعلية.
-­ المشاركة في تطوير سير العمل والإجراءات المتبعة في إدارة الموارد البشرية وضمان توثيق جميع سياسات وإجراءات وانظمة العمل المتبعة والتقيًد بها.
-­ مراقبة اداء إدارة الموارد البشرية مقارنة بأهداف الأداء المقررة مسبقاً وذلك لضمان سير العمل نحو الاتجاه المطلوب وأن الإجراءات التصحيحية والوقائية قد تم اتخاذها بالشكل المطلوب.
-­ إعداد الميزانية السنوية لإدارة الموارد البشرية ومراقبتها وضمان الالتزام بها.
-­ تحديد احتياجات إدارة الموارد البشرية من الكفاءات والمواهب والتوصية فيما يتعلق بقرارات الموارد البشرية كالمكافآت والتعيينات والترقيات والتنقلات لموظفي الإدارة.
-­ متابعة وتقييم أداء المرؤوسين وتحديد احتياجاتهم التدريبية والتوصية بالدورات التدريبية اللازمة والمشاركة في مراقبة فاعلية ونتائج هذه الدورات.

-­ درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية او مايعادلها.
-­ خبرة 10 سنوات في مجال الموارد البشرية وعلى ان يكون منها ثلاث سنوات في وظيفة قيادية.
-­ إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.
­- حاصل على إحدى الشهادات المهنية المتخصصة في مجال الموارد البشرية.

-­ قيادة التغيير.
-­ بناء الشراكات الاستراتيجية.
­- التواصل الاستراتيجي.
­- الموثوقية.
-­ التطوير التنظيمي.
-­ تخطيط القوى العاملة واستقطاب الكفاءات.
­- إدارة الأداء الوظيفي.
-­ إدارة المواهب وأنظمة الموارد البشرية.
­- التدريب والتطوير.
-­ التعويضات والمزايا.
­- أتمتة عمليات الموارد البشرية.
-­ علاقات الموظفين.

حتى نهاية عمل يوم الاحد 14 مارس 2021م.