· المشاركة الفعالة في وضع الأهداف الاستراتيجية العامة للهيئة.
· إعداد المبادرات الخاصة بالهيئة والمرتبطة بالأهداف الاستراتيجية وخطوات تنفيذها.
· وضع مؤشرات قياس الأداء الخاصة بالأهداف الاستراتيجية والمستويات المستهدفة.
· وضع الاستراتيجية العامة والسياسات العامة للهيئة وتعديلها وتغييرها إذا لزم الأمر وتحديد أهداف الهيئة والأسس التي يجب إتباعها لتحقيق هذه الأهداف.
· الإشراف على إعداد واعتماد اللوائح والنظم الإدارية والمالية ونظم العمليات الخاصة بالهيئة.
· اعتماد الموازنات التقديرية والحسابات الختامية والتقارير والدراسات التي تعدها الإدارات العامة والفروع في الهيئة.
· مراجعة السياسات والخطط المقترحة من قبل الإدارات العامة للتأكد من اتفاقها مع أهداف الهيئة.
· العمل على تحقيق أعلى كفاءة في استخدام الموارد المتاحة للهيئة سواء الموارد المادية أو الموارد البشرية والمحافظة عليها وتنميتها.
· العمل على زيادة الإيرادات وخفض المصاريف وتنمية أعمال الهيئة والعمل على انتشارها والحفاظ على سمعتها في داخلياً وخارجياً.
· التأكد من أن جميع أهداف وسياسات الهيئة مفهومة بصورة واضحة لدى جميع العاملين بالهيئة.
· إصدار القرارات والتعليمات اللازمة لسير العمل إلى الإدارات العامة ضمن إطار السياسة العامة للهيئة والتأكد من تنفيذ جميع القرارات والتعليمات.
· المصادقة على المقترحات والتوصيات المرفوعة له من الإدارات العامة.
· مراقبة جميع عمليات ونشاطات الهيئة للتأكد من أنها مطابقة للسياسات الموضوعة.
· دراسة التقارير المرفوعة إلية من قبل الإدارات العامة واتخاذ الخطوات اللازمة لعلاج أية مشاكل أو أمور غير مرضية.
· تمثيل الهيئة في كافة الاتصالات مع الدوائر الحكومية وغير الحكومية والتوقيع باسمها على كافة المستندات التي ينشأ عنها التزامات للغير من قبل الهيئة أو العكس.
· رفع التقارير الشهرية والسنوية لمجلس الإدارة عن سير العمل وتقديم الاقتراحات الملائمة والمناسبة.
· تحديد واعتماد مواعيد الاجتماعات الدورية الربع السنوية والخاصة بتسليم التقارير لمجلس الإدارة.
· القيام بأية أعمال يكلف بها من مجلس الإدارة.
|