• إعداد وتحديد الاحتياجات ووضع الخطط التدريبية المتعلقة بتدريب المهندسين والفنيين المنتسبين للهيئة. • استخدام الأساليب العلمية لقياس أثر التدريب. وإعداد خطط وبرامج التدريب بالتنسيق مع مدير الإدارة. • المشاركة في إعداد خطط الاحتياجات التدريبية والعمل على ترجمتها وتحويلها لبرامج تدريبية متكاملة. • التنسيق مع مراكز التدريب والمدربين الذين يتم التعاقد معهم لمتابعة تنفيذ الاتفاقيات وتطوير العلاقات المهنية معها، تقديم المقترحات التي تحدد وتطور أساليب التعاون مع الجهات ذات العلاقة، وتنفيذ الأنشطة التدريبية محليا ودوليا وفقا لجهات الاعتماد الدولية والمحلية. • تقييم الدورات التدريبية التي يتم تنفيذها وإعداد التقارير والدراسات اللازمة والتعرف على آراء المشاركين بها ومدى الاستفادة منها ورفع التقارير للمدير المباشر. • العمل مع مدير الإدارة للتنسيق مع الشركات المختلفة لرعاية الأنشطة التدريبية. • التنسيق مع الجهات الدولية والمحلية لتوفير المتطلبات المتعلقة بالعملية التدريبية • تحمل مسؤولية التوزيع الداخلي والخارجية إعلانات الأنشطة التدريبية. • التأكد من إعداد أماكن الدورة / ورشة العمل والتأكد من استيفاء جميع المتطلبات. • تنسيق جميع الدورات المحلية أو الدولية و تحمل المسؤولية عن متطلبات الدورة التدريبية / ورش العمل بأكملها ، بما في ذلك القوى العاملة والإمدادات والمعدات وترتيب متطلبات السفر والإقامة. • تخطيط وإعداد ميزانية النشاط التعليمي لكل مقرر بما يتوافق مع السياسات القائمة. • إعداد تقرير تحليل التكلفة لكل نشاط تعليمي وتقييم جميع التطورات. • إعداد التقارير لتقديمها إلى جهات الاعتماد الدولية والمحلية. • المشاركة في تخطيط وجدولة التدريب السنوي. • المشاركة في إعداد تقرير سنوي يتضمن البيانات المالية ومتطلبات الميزانية ومتطلبات التوظيف ومتطلبات المعدات الرأسمالية. • إعداد الموازنة التقديرية السنوية ذات العلاقة بمجال التدريب. • التعاون مع الجهات الداخلية والخارجية ذات العلاقة بالعملية التدريبية. • القيام بأي مهام أخرى متعلقة بالوظيفة كما هو مطلوب.
| 
